Aktivnosti - Sekcija mladih Sindikata zaposlenih u zdravstvu i socijalnoj zaštiti Srbije

• Produžavanje trajanja rada na određeno vreme (sa jedne na tri i više godina)
  

• Smanjuje se naknada za korišćenje godišnjeg odmora /umanjenje za doprinos poslovnom uspehu Poslodavca).
  

• Smanjuje se broj dana plaćenog odsustva (u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice), sa sedam na pet dana
  

• Restrikcija kolektivnog pregovaranja (suštinskim nepostojanjem proširivanja dejstva kolektivnih ugovora)
  

• Smanjeno je davanje po osnovu minulog rada, čime se anulira kompletan staž kod poslodavca, te će se obračuvanovati samo kod  poslednjeg poslodavca, čime se prosečno smanjuje plata do 15%.
  

• Ukida se plaćanje po osnovu smenskog rada (umanjenje zarade za 26%).
  

• Zaposleni gubi pravo na naknadu troškova ako promeni mesto stanovanja koje je ugovoreno ugovorom o radu, bez saglasnosti Poslodavca.
  

• Smanjuju se prava kod Poslodavca prilikom otvaranja stečaja (otežano utvrđivanje potraživanja zaposlenih...)
  

• Smanjuju se prava zaposlenih prilikom upućivanja na rad kod drugog poslodavca, jer on ne može da zadrži ranija prava kao kod novog poslodavca)
  

• Smanjuje se zaštita trudnica kod otkaza (mogućnost otkaza za vreme odsustva zbog povrede radne obaveze, ali to stvara mogućnost zloupotrebe)
  

Na delu je gušenje sindikalnnog organizovanja i delovanja, jer se:

• DRASTIČNO smanjuje zaštita sindikalnog predstavnika (teškoće u  dokazivanju da je stavljen u nepovoljniji položaj zbog sindikalnog delovanja).
  

• Ograničava se delovanje i rad sindikata (prost-tehn. uslovi, mogućnosti za „profesionalno“ delovanje sindikata, visina naknade, časovi za sindikalni rad....)
  

U cilju lakšeg otpuštanja, uvodi se:

• Drastično se smanjuju prava zaposlenih kod nezakonitog otkaza (u pogledu visine naknade štete, što može dati „podsticaj“ za otkaz)
  

• produžavaju se rokovi kada poslodavac može da uruči otkaz
  

• smanjuje se vreme kada zaposleni koji je otpušten kao tehnološki višak ima prednost pri zapošljavanju kod nekadašnjeg poslodavca,
  

• smanjuje se rok kada zaposleni može da pokrene spor